为进一步强化干部选拔任用机制，加强干部廉政自律的工作作风，12月20日上午，区一福院召开2018年下半年度职务类聘任人员集体廉政谈话，院班子领导、部门负责人及新聘任人员参加会议。

本次竞聘通过“资格审查、综合测试、竞聘演讲”等环节，最终十名优秀的竞聘人员脱颖而出，顺利受聘于新的岗位。会上，副院长顾丽亚同志宣读了聘任通知。十名受聘人员结合新聘任岗位，先后作了表态发言，一致表示，要立足岗位，尽心履职，努力工作，竭尽所能带好团队，切实发挥中层干部的管理职责。

会上，为纵深推进“四责协同”工作，实现“履责督责”层层压力传导，全面推行岗位责任制，区一福院在原有“四责”的基础上，增加了中层岗位的管理责任，形成了“4+1责”，并设立了各岗位廉政风险系数，各层级领导分别与下属进行岗位责任书签约，传导压力，落实责任。

院党支部书记、院长陈俊祎同志从用人机制、竞聘目的、工作要求等方面，对受聘人员提出希望，希望受聘人员能做人正派，为政清廉，洁身自好，着力形成树立高线、守住底线、廉政防线的强烈意识，做到自警、自醒、自律、自励，履行部门负责人责任，发挥引领带头作用。

集体廉政谈话环节，院纪检组长孙宇同志对受聘人员提出“严于律己、服务全局、襟怀坦白、创新工作、敢抓善管”的五点要求，希望受聘人员不辜负组织的嘱托和职工的期望。